Usługi księgowe – Kadry i Płace
Kadry i płace – kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa
Prowadzimy kadry i płace firm zatrudniających od jednej do kilkudziesięciu osób, na umowach o pracę, zleceniach i umowach o dzieło. Pilnujemy terminów ZUS i PIT, aktualizujemy płace po zmianach przepisów i odpowiadamy na pytania pracowników o ich wynagrodzenia.
Zakres obsługi kadrowo-płacowej
- umowy, aneksy, świadectwa pracy, akta osobowe (papierowe i elektroniczne),
- listy płac, rachunki do umów cywilnoprawnych, zasiłki,
- deklaracje ZUS, PIT-4R, PIT-11, PFRON,
- ewidencja czasu pracy, urlopów i nieobecności,
- PPK – zapisy, wpłaty, rozliczenia,
- rozliczanie delegacji krajowych i zagranicznych,
- szkolenia BHP i wsparcie specjalisty ds. BHP.
Audyt dokumentacji kadrowej. Jeśli chcesz sprawdzić obecny stan dokumentacji i naliczeń, możemy wykonać audyt kadrowo-płacowy.
Zadzwoń i dowiedz się więcej na temat oferowanych usług księgowych:
Sami działamy jako spółka z o.o. (Correct Consulting Sp. z o.o.), dlatego obowiązki zarządu, sprawozdawczość i CIT znamy także z własnej praktyki.
Obsługa od zatrudnienia do zakończenia współpracy
Pomagamy uporządkować dokumentację od momentu zatrudnienia, przez zmiany warunków pracy i wynagrodzenia, aż po rozwiązanie umowy i przygotowanie dokumentów końcowych.
Poproś o wycenę
Zakres współpracy i cenę ustalamy indywidualnie na podstawie formy działalności oraz liczby dokumentów.
Najczęściej zadawane pytania – kadry i płace
Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa obejmuje prowadzenie dokumentacji pracowniczej od momentu zatrudnienia aż do zakończenia współpracy. Przygotowujemy m.in. umowy, aneksy i świadectwa pracy, prowadzimy akta osobowe, naliczamy wynagrodzenia i zasiłki, sporządzamy listy płac oraz rozliczamy składki ZUS i obowiązki podatkowe związane z zatrudnieniem pracowników.
Tak. Obsługa może obejmować osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia oraz umowy o dzieło. W zależności od rodzaju umowy przygotowujemy odpowiednią dokumentację, naliczamy wynagrodzenia lub rachunki do umów cywilnoprawnych oraz realizujemy związane z nimi obowiązki wobec ZUS i urzędu skarbowego.
Tak. W ramach obsługi kadrowo-płacowej przygotowujemy wymagane deklaracje i rozliczenia związane z zatrudnieniem pracowników, w tym dokumenty ZUS, PIT-11 i PIT-4R. Obsługa może również obejmować PPK – zapisy pracowników, naliczanie wpłat i rozliczenia – oraz obowiązki związane z PFRON.
Tak. Prowadzimy ewidencję czasu pracy, urlopów oraz innych nieobecności pracowników. Informacje te są następnie uwzględniane przy naliczaniu wynagrodzeń i świadczeń. Obsługujemy również rozliczenia zasiłków oraz pomagamy zachować prawidłową dokumentację kadrową związaną z nieobecnościami pracowników.
Koszt obsługi kadrowo-płacowej zależy przede wszystkim od liczby zatrudnionych osób, rodzaju zawartych umów oraz zakresu powierzonych obowiązków. Innej obsługi wymaga firma zatrudniająca jednego pracownika, a innej przedsiębiorstwo z kilkudziesięcioosobowym zespołem, PPK, delegacjami czy rozbudowaną ewidencją czasu pracy. Dlatego Correct Consulting przygotowuje indywidualną wycenę dopasowaną do potrzeb pracodawcy.